外勤365

外勤365app手机版是一款功能强大的外勤工作管理软件，这款软件是专门针对于从事企业外勤工作的用户所打造的，在SaaS的基础上进行了全面的升级，将销售管理、经销商管理、终端订货商城、移动进销存管理等功能，轻松实现数据交互，大大提高了用户的工作效率。

外勤365app最新版对于管理者来说，你再也不用通过指纹机打卡来查看员工的考勤情况，你可以随时随地的查看工作情况，比如行动轨迹、客户拜访、上下班打开等等，让企业更好的节省线下成本，方便且实用。

外勤365使用方法

随着移动互联技术的不断普及应用， saas——软件即服务的交付模式应运而生，这一模式解决了传统软件成本高、实施难、使用复杂、迭代缓慢的问题。SaaS工具的高效运用，能够全面提升管理效率，进而持续提升业绩，以外勤365为代表的SaaS软件厂商成为这一时期企业管理软件的产品。

外勤365认为，“销量”是企业自造血功能的重要体现，对传统企业而言，“线下销量”的基本逻辑=铺货率动销，其最终的呈现结果与销售人员的执行力密切相关。以“深度分销”为例，企业花费大量资金建设一线业务队伍直控终端，同时又设置专门的稽查队伍检验业务人员的工作，这一管理方法的门槛较高，其背后更是隐藏了许多问题——销售人员是否按规定进行工作推进?各渠道库存有多少?终端商品卖得如何?促销费用的执行情况怎么样?……因此外勤365从人员管理入手，以“标准化”为切口，帮助企业建立人员作业标准，并采集作业过程数据，辅以量化考核和激励，形成有效并可持续的管理闭环，引导企业更好的优化人力与资金投入，帮助企业开源节流，大化提升销售效率。

此外，面对不断增速的市场动态变化，外勤365充分发挥云计算技术的优势，在打通企业和销售之间的信息通路的同时，用数据来帮助企业做企业经营分析和改进——哪些通路对企业的利润贡献大?不同的品类应该匹配什么类型的终端?哪些品类在终端还有空间可以发挥?哪些核心终端即将流失或已经被竞争对手占据?新品在什么地区用户的接受程度高?什么类型的策略更利于新品的铺市……通过外勤365，决策者们可以更精准地掌控全局并进行更加智能的决策，使企业对市场的反应速度大大提升，从而得以在竞争激烈的市场中制胜。

洞悉客户深度需求，外勤365定义企业线下销售管理新逻辑

2017年伊始，在对企业线下销售领域的多年探索中，外勤365通过洞悉客户深度需求，逐渐形成了一整套SFA(销售行为自动化)+DMS(经销商管理系统)的完整销售管理体系。外勤365 CEO刘昭表示：“我们积累了大量客户的实际使用经验和需求，不停地迭代、优化产品，使得我们的产品能更加贴切地满足客户的需求。并且用户购买的并不是一成不变的产品，我们每个月都在更新，把好的功能，优的解决方案时间送达客户手里。”

外勤365产品负责人表示：“实际上，在帮助企业客户使用SFA工具解决了人员、拜访、客户、商品等管理的诸多复杂难题后，我们发现消费品企业客户的核心痛点在于其分销——尤其是复杂的多分销层级的管理。所以我们在对线下分销管理基本逻辑进行多次评估后，外勤365决定将SFA进行突破性延伸，将传统的DMS通过SaaS进行再造，进一步强化对于企业各分销层级的订单、销量、库存管理。”

一方面，外勤365将SFA和DMS紧密结合，在销售人员拜访步骤中操作业务，构建一体化的用户体验;另一方面，能够实现人员拜访行为数据、主管核检数据、客户主数据、订单业务数据、库存数据的关联数据分析，从而构建完整的数据分析报表;同时，外勤365提供了统一的个人目标和部门目标管理能力，能够有效推动员工和管理者围绕目标的协作。

至此，外勤365已将线下销售管理新逻辑进行了重新定义，在未来，是否使用好外勤365，变成了企业是否能破局的关键所在。

外勤365怎么更改位置

1. 安卓：免ROOT，即装即用

软件安装比较方便，一般几分钟就可以安装上，而且使用方便，定位精准。只要在定位app里面打卡考勤就可以了，适合少投资试一试的人群，软件可按月、季度、年来使用，短期使用不错得选择。

第一步：打开定位软件，选定公司位置/设置好公司wifi/提前拍好照片

第二步：打开考勤app，点击打卡，完美破解，无异常。

2.苹果：免越狱，改整机位置，即插即用

苹果系统5以上的手机均可使用钉钉、企业微信、外勤365、纷享销客等进行打卡。

红圈通和外勤365的轨迹还有其它考勤打卡app轨迹破解基本一致！

第一步：把设备插入到手机上，出现的地图是我们自己配套的，插入设备才能识别出来，主要是辅助搜索位置用的。

第二步：先锁定需要出发的地点，比如出发点是上海浦东商业街，锁定之后蓝点就会出现该位置

第三步：把出发点彩虹堂美术设置为节点①，到结束地上海外滩东方明珠广场设置节点②

第四步：开始导航，设置出行工具，速度即可

第五步：开始导航后，看蓝点在正常行驶

第六步：这里开始操作后，形成的轨迹会记录到企业微信、红圈通或者外勤365的后台，所有轨迹的考勤app都通用的。

外勤365是实时定位吗

不是哦，外勤365采用了GPS定位+运营商基站定位+WiFi定位三种方法混合的模式。

GPS定位大家都很熟悉，就是利用天空中的GPS卫星（美国人的）来进行定位。国人也研究出了北斗定位系统，但是目前商用的还不多。

运营商基站定位，就是只要手机开机，手机就会自动连接上运营商的多个无线基站，通过判断无线基站的位置来算出手机的位置在哪里的方法，如下图所示

外勤365在数据库中储存了几百万个基站的信息，所以，只要手机开机，就可以直接判断出手机的位置，无需手机打开数据网络就可以定位了。

WiFi定位。现在很多手机都有WiFi模块。而现在在室内的情况下，部署了很多WiFi热点，特别是在大中型城市的繁华地区，WiFi特点更是数不胜数。此时，如果手机打开WiFi，外勤365就能够搜索到附近的WiFi信号，并且外勤365存储了大量WiFi热点所在地区的地理位置信息，所以，根据手机周围有哪些WiFi信号就可以判断出手机位于什么位置。注意哦，很多WiFi连接都是需要密码的，我们在这里不需要知道这些WiFi的接入密码，只需要手机打开WiFi就行了。

外勤365会根据不同的情况，自动选择合适的定位方法来定位。比如在室外荒无人烟的地方就采用GPS定位，到了室内如果GPS没有信号，又刚好有WiFi信息，就用WiFi定位，如果没有WiFi信息，就只能采用基站定位了。当然，不同的定位方法，定位的精度不一样，GPS定位精度在100米以内（因为是采用的是民用定位编码），WiFi定位能在10米左右，而基站定位，就不是那么准确啦，基本上误差在200-500米之间，如果比较偏远，也有可能达到一两公里，因为主要是依靠运营商的基站密度，一般基站密度小的地方，误差就会比较大。

由于外勤365有很多功能会用到定位功能，所以在每个功能中都提供一个设置，供企业自己选择，这个功能是需要混合定位呢（基于基站定位），还是需要精定位（基于GPS定位）。

外勤365外勤管理制度

注意事项一：不能坚持

做管理，切忌三天打鱼两天晒网。刚开始很多企业领导很兴奋，因为有了这么好用的管理工具。但是用了一段时间发现，不是有了工具就万事皆休的，而是要自己不停的去处理工具应用中出现的各种实际问题，还要观看这些工具带来的效果。

举个例子，原来外勤人员是没法进行考勤的，现在有了外勤365，可以进行考勤了。这时候需要切实的跟踪考勤制度执行的结果，比如有人迟到了，早退了，作为领导必须关注原因。

有些管理者，特别是一线经理，会觉得有点麻烦，管理逐渐松懈，这时候就会有员工开始出现忘记打卡，甚至故意不打卡的情况，这时候管理者没有坚持，不打卡的人会逐渐增多，后，工具，制度都形同虚设。

再举例，外勤365主张用微博日报的方式让员工写每天的日报，领导每天点评或评分。每天的点评会让销售人员做的好的及时被肯定，做的不好的及时被指出，这已经被证明是绝佳的管理方法。可是这样的管理方法需要企业的管理者，特别是基层管理者也付出一定的劳动，每天得去点评员工的工作。如果领导不能坚持，员工就更不能坚持了。

注意事项二：提醒员工进行上班时间的轨迹跟踪

外勤365是主张要明确的告知，企业对员工在工作时间进行了定位和轨迹跟踪，并且需要取得员工的同意。

当然，这个过程征求员工的同意，是一定会遭到部分员工的抵制的。原来自由散漫，随时偷懒，现在变成被监督被管理，自然会引起这些员工的反对，（有些ZF官员也是希望没有纪检部门好?）。外勤365希望在实施之前就和员工充分的进行沟通，让员工知道企业为什么要这么做，这么做对企业有什么帮助，特别是能够让那些表现好的员工脱颖而出。

有些企业的领导希望之前不要和员工沟通，直接上。这样初始遇到的阻力会小很多，但是在过程中容易引起员工对公司产生不信任的情绪，反而不好。

注意事项三：激励制度要和管理制度配套跟上。

管理工具的使用，必须配合管理制度和激励制度。为什么需要把管理制度和激励制度分开来写呢，这是有原因的。

企业管理制度在外勤365的初始实施中，显得格外重要。比较好的管理制度包括，“需要在什么样的场景下使用外勤365”，“什么情况下可以有例外”，“如果有例外如何处理”，“如果不遵守制度如何处理”。

比如出差，我们有的企业就这样要求，员工出差必须使用外勤365进行申请，到了出差目的地必须打卡签到。如果遇到特殊情况未做申请，需要后面补上，并说明原因，如果不按照要求到达目的地签到，则不予报销差旅费用——这就形成了一个完整的管理体系。

再说激励制度。做的好需要奖励，做的不好需要惩罚，这是所有管理者都明白的道理。并且，我们都知道，对员工来说，尽量多奖励，少惩罚，因为在管理学上，正向激励（奖励）比负面激励（惩罚）总体来说效果更好。

我们有些客户企业做了这样的制度，外勤365觉得很好，也推荐给大家：

公司每个月给业务员发放交通补贴，交通补贴按照天计算，每天跑客户的里程超过xx公里即可全额发放补贴，如不足xx公里则证明没有去跑客户，不予发放补贴。

这样的模式，以奖励为主，没见到惩罚，可是对业务员来说，就觉得很心里高兴，同时管理制度得到了彻底的落实。

当然，激励不仅仅是物质上的，在微博日报上一次赞美的点评，将某位员工出色的工作做一次有效的分享，都会是非常有效的激励手段。

注意事项四：急躁贪多，希望一次性做到完美

在外勤365接触到的很多企业领导中，有很多都极有思想。对企业管理，对各类经营数据的分析，都有着自己的思路。可惜，现在的国内各种管理软件都做的不够完善，无法满足管理者内心的需求。在碰见外勤365以后，大家犹如久旱逢甘霖一般。给外勤365提出了很多的要求（我们感觉到压力略大~~）

实际上，外勤365本身也还不够完善，不能完美的解决企业碰到的所有管理问题。比如很多企业管理者希望外勤365能够货物流，资金流等信息都汇总到一个系统中来，这外勤365暂时还确实做不到。

有些企业管理者希望员工能采集到现场所有的数据，不仅仅是陈列，堆头。甚至还有竞争对手所有的价格，照片，促销活动，甚至竞争对手促销员的样子也得拍下来。这么多数据采集，给一线员工造成的工作量不小。特别在初期，员工刚使用外勤365还不怎么熟练的时候，也给员工造成了一定的困扰。

对此，外勤365的建议是，先解决企业的核心管理问题，让员工熟悉，习惯使用外勤365作为外勤办公的工具，再一步步深入，一方面让市场数据更为全面，另一方面也给外勤365时间，让我们开发出更多更有效的功能。

外勤365怎么收费

基础版

300元/账户/年（10账户以上起售）

商务版

528元/账户/年（10账户以上起售）

商贸版

720元/账户/年（5账户以上起售）

分销版

960元/账户/年（20账户以上起售）

促销导购版

120元/账户/年（50账户以上起售）

TPM 费控版

2400元/账户/年（10账户以上起售）

TPM 执行版

240元/账户/年（10账户以上起售）

软件亮点

1、让销售团队更高效

日常考勤、工作路线、拜访执行--了解工作进展，提升销售执行力。

基于互动协作的微博日报、即时消息--上下级沟通无障碍，还能激励员工发挥主观能动性。

一站式管理决策中心“管理驾驶舱”--企业运营数据分析，为管理提供有效决策。

2、让客户管理更高效

手机上报客户信息，企业云端同步存储--客户数据既准确又安全。

经销商、终端网点信息地图展现--客户分布一目了然。

客户资料、客情维系、经营情况等信息完整记录--快速了解客户历史，实现智能化管理。

3、让终端运营更高效

订单、销量、库存数据及时采集--掌控每个销售环节，轻松连接企业与终端。

终端进销存报表后台自动统计--随时洞察终端运营情况。

促销、陈列、竞品情况随时报--敏捷营销，有效提升销售业绩。