观察丨三七互娱新生代人才招募进行时，创始人邀你一起用玩心

面临毕业的你是否对未来感到迷茫？对游戏行业感兴趣的你是否真正了解它所承载的意义？为了给新生代人才特别是对游戏行业感兴趣的学子提供更多前沿信息，也为了发掘更多优秀新生代人才，2025届三七互娱秋招走进各大高校，截至目前已经在清华大学、北京大学、中国传媒大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、中山大学、华南理工大学、暨南大学开展线下宣讲会。

9月至10月，三七互娱邀请企业高管及业务骨干走进十余所高校和学子们进行面对面交流。在清华大学、北京大学专场中，三七互娱创始人、董事长李逸飞，三七互娱联合创始人、副董事长胡宇航更是带队前往，和“塔尖人才”深入交流。从创业故事聊到行业发展，从文化出海聊到社会责任，从前沿技术聊到未来发展，创始人们风趣且深度的发言让现场气氛热烈非凡。他们在为青年学子们答疑解惑的同时，也向全国高校的优秀人才发起邀请，希望更多新生代人才能加入三七互娱，和企业一起，用玩心创造世界。

李逸飞：用热爱和坚持造就一份长期事业

随着时代的发展和社会的变迁，当代年轻人的就业观发生着深刻的变化。他们更加注重个人的兴趣爱好、职业发展空间和工作的意义与价值。在这样的背景下，如何选择并发展一份长期的事业成为当代年轻人普遍关注的问题。

面对这个话题，在清华大学专场分享会上，李逸飞给出了这样的回答：“要热爱，选择一个真正感兴趣，能让人充满热情而且愿意长期为之奋斗的行业；要保持热情，努力创新，打开视野去看更广阔的世界；要学会坚持，不能只看眼前，要像跑马拉松一样的，看到长远的未来。”

因一部红白游戏机与游戏结下不解之缘，到成立三七互娱并带领企业走向世界舞台，李逸飞带领团队向外界证明了热爱与坚持所带来的无限可能，也展现了长期主义的重要性。发展至今，三七互娱已在全球200多个国家和地区开展业务，发行超120款产品，并连续数年入选国家文化出口重点企业和国家文化产业示范基地。公司旗下热门游戏《叫我大掌柜》更是荣获“文化出口十强产品”，不仅将中国传统节日融入全球各个版本中，更是与“京剧”“三山五园”“广府文化” 等多个传统文化主题进行联动。今年更是和“大黄山”合作，在游戏中植入徽派建筑，并打造徽商贸易玩法，让全球的玩家深入体验徽派文化。以期让越来越多的海外玩家通过中国游戏认识、了解并爱上中国传统文化。

三七互娱的马拉松精神也在发展过程中不断迭代，在“跑得快重要，跑得久更重要”的3.0版本的带领下，企业以高质量发展为目标，不断优化产品结构，提升企业综合实力。在近期发布的国际权威指数公司明晟MSCI评级中，三七互娱蝉联AA级评级。这一结果不仅使三七互娱再次成为国内传媒娱乐行业中唯一进入ESG表现“领先”级别的企业，更使其得其与任天堂、艺电等全球顶尖传媒娱乐企业并肩，共同引领行业的ESG发展潮流。

在稳健发展的当下，李逸飞及团队也愈发重视“人才”这一企业源动力的建设和培养。在与学子们面对面交流时，李逸飞详细介绍了目前AI在三七互娱整个研运全链条的深度嵌入，并分享道，三七互娱一直在探索AI技术在游戏领域的新玩法，希望未来能给玩家带来全新的更好的游戏体验。在他看来，新生代就是行业的未来。企业希望能不断强化自身优势，提升人才吸引力，让“敢玩、爱玩、会玩”的新生代加入三七互娱，一起用玩心创造世界。

据悉，为了招募更多新生代优秀人才，三七互娱开展了一系列活动，展现企业对于人才的极大诚意和热情。导师天团、轮岗机制、培养及发展计划等举措在企业内部不断深化。在清华、北大专场活动，三七互娱更是开出了最高50万的超S档年薪Offer，并针对游戏策划、游戏运营、广告投放三大岗位放出直通面试的机会，诚邀优秀学子加入。

胡宇航：坚持长期价值，连续小赢，终成大胜

在北京大学专场分享会上，胡宇航分享了企业坚持创新、深耕前沿技术、借“游戏”向世界传递中华文化的故事。

为了招募优秀人才，做出好的产品，三七互娱研发团队曾进行了三度迁移，就为了能引进更多高端人才，研发出更精品的游戏。为了提升企业竞争力，三七互娱在保持RPG类产品优势同时，毅然转型，做多元化的产品深耕。三七互娱未来几年将会聚焦SLG、MMORPG、模拟经营，卡牌等几大赛道形成专业化布局。通过更多元的游戏模式、风格去满足不同的玩家和分发渠道。回溯研发十来年的起起伏伏，胡宇航感慨，“正是在每一个关键节点上我们都相信自己，相信这个朝阳行业，相信办法总比困难多，才能不断坚持做出适应市场变化的改变，让我们的研发保持生机。”

面对科技发展所带来的变革，三七互娱以前瞻性眼光进行多方位布局。从2018年开始，企业就在做AI工具的研发。用户画像系统、数据分析系统、智能研发中台、办公智能体……三七互娱用AI解决了“下限”，并打破“上限”，并为业务全流程的提质增效带去积极的助力，以期给玩家带去全新的游戏体验。

胡宇航还提到三七互娱的游戏产品正在朝着“向世界传递中华文化”的目标努力迈进中。像《斗罗大陆：魂师对决》与岭南地区的“洪拳”元素的融合，为了完整植入这一非遗文化，企业曾特地拜访洪拳非遗传承人，手把手学习洪拳动作，并通过AI动作捕捉技术，把运桥（洪拳十三式）一比一还原，让不少海内外玩家为之着迷。以前大家是通过电影了解到咏春拳，企业希望通过游戏把洪拳“打”向世界。

在谈及企业未来产品研发的方向时，胡宇航称，未来，将继续以精品化、多元化、全球化为方向，去做产品的研发。企业需要高质量的复合型人才团队，各方面的人才相互协作，共同努力，才能打造出具有竞争力的优秀游戏作品。

三七互娱：诚邀新生代人才，一起用玩心创造世界

2024年是三七互娱的新生代元年。这一年，三七互娱在校园招聘方面展现出了全新的风貌和战略布局。创始人亲临分享会现场，和00后校招生面对面深入交流；高频率走进校园，邀请高管分享企业理念；开展校企合作实践课程、高校创新赛事，让学子们对行业及企业有更多认知。

在三七互娱看来，未来属于年轻人，在游戏这个需要创意、创新的行业里，这些新鲜血液能创造的价值不可估量。为展现对于新生代人才的重视，三七互娱为校招生配备了导师天团。跨部门业务伙伴、专业导师、超级导师（VP级）以及BOSS的指导，让校招生可以真正实现敢想敢说敢做。

此外，三七互娱还打造了丰富完善的人才关怀体系，营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围，以体系化的方式全方位关爱员工，提升组织凝聚力，让员工在三七互娱快乐成长。

同时三七互娱还为校招生准备了轮岗机制。让新生代有机会去到上下游相关的业务部门进行轮岗，以此拓展视野，学习上下游业务流程，成为行业的多面手。针对校招生关于行业、职业发展的问题，三七互娱更是定制了详细的培训计划，包括“葱向未来校招生训练营”、“星跃计划”、“超级辅助计划”等，为新入职的员工提供全方位的支持和指导，帮助他们快速适应公司文化和工作环境，实现个人的职业发展目标。

三七互娱秋招还在火热进行中，校园分享活动也将继续走进全国其他高校。面向未来，三七互娱表示，将以更加开放的姿态、更加完善的培养机制及人才保障体系，邀请“敢玩、爱玩、会玩”的新生代人才加入三七互娱，一起激发玩心，创造世界。